学生怀孕和育儿住宿政策

I. 政策概要

杰克逊维尔大学致力于创建和维护一个社区 所有个人都享有不受歧视的自由，包括对人的歧视 这是1972年教育修正案第九条规定的. 怀孕了 学生和学生家长受到教育法第九条的保护. 怀孕的学生 或经历与怀孕有关的疾病有权获得学术住宿， 并修改，哺乳休息的时间和空间，以及休假/请假的时候 对于怀孕相关的情况是必需的. 杰克逊维尔大学特此成立 确保保护和平等对待孕妇的政策和程序 有妊娠相关疾病的个人和新父母.

II. 政策文本

1. 范围

这项政策适用于杰克逊维尔大学课程的各个方面，包括 招生，教育项目和活动，学生就业和休假政策.

2. 定义

1. “医疗需要”是由学生的医疗保健提供者作出的决定 选择.
2. “怀孕及与怀孕有关的情况”包括(但不限于)怀孕; 分娩，假怀孕，终止妊娠，与此相关的情况 怀孕期间，以及从这些情况中恢复，根据联邦 法律.
3. “怀孕歧视”包括对待受怀孕影响的学生 与妊娠相关的条件较不有利的人比相似的人不受影响 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.
4. “怀孕学生/生父母”是指正在怀孕或曾经怀孕的学生. 这 政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的人，无论如何 性别认同或性别表达的.
5. “父母”包括亲生父母、养父母、继父母、养父母、 法定监护人和扮演父母角色的人(代表“代替父母”).
6. 本政策的“合理安排”是指学术上的变化 环境或典型的操作，使怀孕的学生或学生 与怀孕有关的情况下可继续求学并享受同等待遇 大学校长.

3. 受怀孕、分娩、 或相关条件包括

1. 杰克逊维尔大学及其教职员工和其他雇员不得要求 因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业的学生.
2. 为怀孕学生提供的福利和服务如下 不少于为有临时医疗条件的学生提供的费用.
3. 与怀孕有关的残疾学生，和其他残疾学生一样， 有权获得合理的便利，使他们不会在工作中处于不利地位 学习或研究课程，并可向残疾支援服务寻求协助 办公室.
4. 合理的安排包括但不限于:
   • 为保护怀孕学生的健康和安全，应孕妇要求提供住宿 对学生和怀孕(如允许学生维护一个安全) 与有害物质的距离)
   • 物理环境的改善(例如无障碍座位)
   • 流动性支持
   • 哺乳休息时间和安全清洁的哺乳空间
   • 延长截止日期和/或允许学生补交错过的考试或作业 因怀孕缺勤
   • 为因病缺勤找借口
   • 准假
5. 母乳喂养的学生必须有合理的时间和空间来吸母乳 在一个私密、干净、方便的地方. 浴室隔间 不满足这个要求.

4. 学术休假

1. 教师、职员或其他雇员不得要求学生请假 因怀孕、分娩或相关原因缺课、退学或限制学业 条件. 根据第九条，杰克逊维尔大学应治疗怀孕和 相关的条件作为请假的理由 由学生的医疗保健提供者认为医学上必要的时间.
2. 申请学术休假的学生应遵循概述的流程 杰克逊维尔大学的休假政策.
3. 休假归来后，学生将恢复原课程 状态为休假开始时的状态. 根据具体的课程要求，学生 可能会被转移到不同的队列以适应课程顺序的要求.
4. 助学金:学生奖学金、助学金或类似的大学资助的延续 休假期间的资金将取决于学生的注册状态和 有关注册状态的资助计划政策. 学生不会 负面影响或丧失其未来获得奖学金，奖学金， 或者类似的大学资助，根据这项政策休假.  

5. 学生就业住宿和休假

1. 杰克逊维尔大学提供家庭和医疗休假法案的保护 发给符合条件的员工，无论他们是否是学生，只要他们 符合资格要求.
2. 鼓励学生员工提出与怀孕和育儿有关的合理要求 尽可能提前与他们的主管沟通，包括， 但不限于:

• • 为保护学生的健康和安全和/或其怀孕而作出的改变(如 如使人与有害物质保持安全距离)
  • 物理环境的改变(例如无障碍座位)
  • 允许他人在大学活动期间吃喝
  • 停车通道和/或移动支持
  • 更大的制服
  • 在工作活动期间额外休息去洗手间

6. 哺乳期访问

1. 必须给予母乳喂养者合理的时间和空间来哺乳 在一个私密、干净、方便的地方喝牛奶. 浴室里 不满足这一要求，应找到合适的哺乳设施 在人的位置的合理距离内，并且可以使用长达一年 分娩后. 休息时间应调整以占到距离 最近的哺乳空间 . 校园中心的哺乳室是Bloom room COHS 130. 母乳喂养者如要求更换地点，应联系 第九条协调员的支持.

7. 家长友好援助和灵活性

1. 学生们被鼓励提前与他们的导师和主管一起工作 为日常婴幼儿保健事宜申请请假. 如果学生 无法通过与导师的非正式讨论获得支持; 他们可以联系第九条办公室获取政策信息和可能的资源.
2. 家长学生的儿童健康突发事件也应得到同等程度的原谅 作为学生突发健康事件，有机会补课和参加工作 适用的分数.

8. 报复和骚扰

1. 杰克逊维尔大学任何成员基于性，性别，性别认同的骚扰， 禁止性别表达、怀孕或父母身份.
2. 教职员工和其他杰克逊维尔大学员工禁止干涉 与学生请假，寻求合理的住宿，或以其他方式锻炼 他们在这项政策下的权利. 教职员工和其他员工不得入内 从对行使这项政策所规定的权利的学生进行报复， 包括施加或威胁施加负面的教育结果，因为 学生申请休假或住宿，提出投诉或以其他方式练习 他们在这项政策下的权利.

9. 政策的传播和培训

1. 本政策的副本应在需要时提供给教职员工 Tile IX培训并发布在杰克逊维尔大学的网站上. 第九条办公室 和/或人事办公室 & 文化部门应提供第九条教育材料 给杰克逊维尔大学社区的所有成员，以促进遵守 这一政策和对其程序的熟悉.

10. 合规

1. 报告杰克逊维尔大学社区的任何成员都可以举报违反这一规定的行为 任何主管，经理或第九条官员的政策. 主管和经理是 负责及时将此类报告转发给第九条协调员. 联系 第九条协调员的信息是可用的 在线.
2. 申诉流程:本政策中的申诉程序旨在处理投诉人和被投诉人 公平. 对怀孕或与怀孕有关的歧视的投诉是滚动的 杰克逊维尔大学现有的第九条申诉程序. 这个过程包括 一个非正式的解决方案，独立的事实调查，一个独立和公平的 对违法者的纪律管理. 有关杰克逊维尔大学的详细信息 第九条下的申诉程序，请查阅 第九条综合政策.